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哈佛面試官:台灣別當「媽寶島」

這一點,在台灣也是很被壓抑的。
怙恃都進展小孩子有一個certain future(肯定的將來),但而今最需要的人格特質是要有冒險精力,因為世界改變太快。面試時,除了人格特質、專業技能,我們也重視熱誠跟樂趣。

她經歷過華爾街最風華的年月,見證亞洲創投突起,率領高盛香港,治理亞洲12個國度的投資,包孕阿里巴巴、新浪的先期主要投資者。32歲時就當上高盛證券合股人,現在是香港中文大學和美國維吉尼亞大學客座副教授,本年43歲林夏如的人活門走得風火。■  當心!7種爛個性,工作越換越糟糕

所以我看到在身旁親戚伴侶都是,有能力的父母,會一廂甯願地知足下一代。
第二個緣由,是台灣社會太回護下一代,擔心孩子沒有獲得所有優勢。孩子們為什麼不措辭?
【 延伸浏覽 】




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最有趣的是家長都陪著來,並且讓我震動的是,學生毛遂自薦時,父母已起頭說:「不,你應當說這個」或「不不不,他不喜歡鋼琴,他是要做商的、要當大夫的。」結果孩子們就不說話了。年青人紛歧定要找薪水最高的,但要能建造一個更美麗、更美妙的將來;我感覺下一代要有准確的觀念,要做負責任的公民、有貪圖心的向導人。
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※本文由世界雜誌授權報道,未經贊成制止轉載。




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台灣年青人喜好讀研究所、晚入職場,所以很慢才感觸感染到美國高中結業生的表情:那是第一次要領會不在家的時候,本身是什麼樣的人?在社會要飾演什麼腳色?想參加什麼團體?人生怎麼過不會華侈?

我在台灣有機會見到台灣優異的高中生,客歲見了一群建中、北一女、中山的學生,他們都想申請到香港讀大學。



究竟,像台灣這麼美妙的處所是很少的。台灣必然要勉勵年輕人,多往外看,更主要的是勉勵他們回來,締造回來的願景。( 完全報道,請見《全國雜誌》550期 )

※更多出色報道,詳見《世界雜誌網站》
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不試著冒險或走出去成長,也是因為台灣很舒暢。


履歷有一些很輕易認識的方式,一般台灣學生暑假很少練習或工作,這很顯著,因為他們第一份正式工作是23歲才最先。

20幾年面試官的經驗,可以看到台灣學生是相當分歧的。
很恬逸的緣由有兩點,一個是大學越來越多,這是一個進步前輩國家應當做的,像香港、美國大學結業生都超過3成,在先進國家這是一個必定現象。但台灣的大學畢業生這麼多,常常沒獲得合適社會需求的培訓,了局讓學生結業後異常失落。

美國人21歲一般都比中港台同齡者成熟,對本身的認識也比較深,但這並不暗示說台灣學生的潛力不足,而是人格的發展上,台灣年輕人踏出去的腳步比力慢。媽寶社會 父母的一廂甘心
林夏如能在短短幾分鐘浏覽履歷表的進程,看到台灣人材活著界競爭光譜上的優瑕玷。她對台灣社會懇切地提出她長年的視察和建議,以下是採訪內容:
她代表哈佛校友面試亞洲學生,也因高盛合股人成分,看過數萬份履歷。
她還有一份很非凡的經歷,就是具有20多年面試官的經驗。
當我請怙恃到外甲第待,突然間,學生變得非常積極積極提問:在香港讀書,輕易交朋友嗎?畢業後能留下工作嗎?台灣人在那裡有什麼優勢?有些問題都比怙恃好很多。我感覺這些年青人不是消極地不表達,只是沒門徑節制這些怙恃。

本文來自: https://tw.news.yahoo.com/哈佛面試官:台灣別當「媽寶島」-084430115.html
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